หน้ารวมกระทู้ > กฎระเบียบ ข้อบังคับในการทำงาน

กฎระเบียบ ข้อบังคับในการทำงาน


มีบริษัทเอกชนรายหนึ่งออกกฎระเบียบการทำงาน ซึ่งไม่เคยผ่านการตรวจสอบจากกรมแรงงานและคุ้มครองสวัสดิการว่ากฎที่ทางบริษัทออกนั้นเป็นไปตามกฎแรงงานหรือไม่ใดๆทั้งสิ้น และมีกฎข้อหนึ่งเขียนไว้ว่า พนง.สามารถเข้าทำงานสายได้เดือนละ5วัน วันละไม่เกิน30นาที ถ้าสายเกินกำหนดติดต่อกัน3เดือน บริษัทจะหัก2%จากเงินเดือนตลอดไป และออกกฎมาอีกเกี่ยวกับการลากิจ ว่า ถ้าไม่ลากิจล่วงหน้า 3วัน โทรมาลาหักเพิ่ม 50บาท ไม่โทรมาลาหักเพิ่ม 100บาท เขียนใบลาผิดหักเพิ่ม 50บาท (หักเพิ่มจากวันลากิจ) อยากทราบว่า

1. ทางบ.สามารถออกกฎดังกล่าวได้หรือไม่

2.กฎมีผลบังคับใช้กับพนักงานได้หรือไม่

                ขอบคุณสำหรับคำตอบ



ผู้ตั้งกระทู้ กระจกเงา (yaowarak111-at-gmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2013-07-06 13:56:09


1

ความเห็นที่ 1 (1662200)

กฎระเบียบ ข้อบังคับในการทำงาน
แจ้งลบกระทู้


มีบริษัทเอกชนรายหนึ่งออกกฎระเบียบการทำงาน ซึ่งไม่เคยผ่านการตรวจสอบจากกรมแรงงานและคุ้มครองสวัสดิการว่ากฎที่ทางบริษัทออกนั้นเป็นไปตามกฎแรงงานหรือไม่ใดๆทั้งสิ้น และมีกฎข้อหนึ่งเขียนไว้ว่า พนง.สามารถเข้าทำงานสายได้เดือนละ5วัน วันละไม่เกิน30นาที ถ้าสายเกินกำหนดติดต่อกัน3เดือน บริษัทจะหัก2%จากเงินเดือนตลอดไป และออกกฎมาอีกเกี่ยวกับการลากิจ ว่า ถ้าไม่ลากิจล่วงหน้า 3วัน โทรมาลาหักเพิ่ม 50บาท ไม่โทรมาลาหักเพิ่ม 100บาท เขียนใบลาผิดหักเพิ่ม 50บาท (หักเพิ่มจากวันลากิจ) อยากทราบว่า

1. ทางบ.สามารถออกกฎดังกล่าวได้หรือไม่

2.กฎมีผลบังคับใช้กับพนักงานได้หรือไม่

                ขอบคุณสำหรับคำตอบ

กฎระเบียบ ข้อบังคับในการทำงาน
แจ้งลบกระทู้


มีบริษัทเอกชนรายหนึ่งออกกฎระเบียบการทำงาน ซึ่งไม่เคยผ่านการตรวจสอบจากกรมแรงงานและคุ้มครองสวัสดิการว่ากฎที่ทางบริษัทออกนั้นเป็นไปตามกฎแรงงานหรือไม่ใดๆทั้งสิ้น และมีกฎข้อหนึ่งเขียนไว้ว่า พนง.สามารถเข้าทำงานสายได้เดือนละ5วัน วันละไม่เกิน30นาที ถ้าสายเกินกำหนดติดต่อกัน3เดือน บริษัทจะหัก2%จากเงินเดือนตลอดไป และออกกฎมาอีกเกี่ยวกับการลากิจ ว่า ถ้าไม่ลากิจล่วงหน้า 3วัน โทรมาลาหักเพิ่ม 50บาท ไม่โทรมาลาหักเพิ่ม 100บาท เขียนใบลาผิดหักเพิ่ม 50บาท (หักเพิ่มจากวันลากิจ) อยากทราบว่า

1. ทางบ.สามารถออกกฎดังกล่าวได้หรือไม่

2.กฎมีผลบังคับใช้กับพนักงานได้หรือไม่

                ขอบคุณสำหรับคำตอบ

เงื่อนไขว่า

1. หากพนง.เข้าทำงานสายไม่เกินเดือนละ5วัน วันละไม่เกิน30นาที

ถ้าสายเกินกำหนดติดต่อกัน 3 เดือน บริษัทจะหัก2%จากเงินเดือนตลอดไป

2. การลากิจหากไม่ลากิจล่วงหน้า 3 วัน โทรมาลาหักเพิ่ม 50 บาท ไม่โทรมาลาหักเพิ่ม

100บาท เขียนใบลาผิดหักเพิ่ม 50 บาท (หักเพิ่มจากวันลากิจ) อยากทราบว่า

ตอบ บริษัทสามารถออกกฎดังกล่าวได้

ตอบ แต่กฎจะมีผลบังคับใช้กับพนักงานได้หรือไม่นั้นต้องดูว่าขัดต่อกฎหมายหรือไม่

               

ผู้แสดงความคิดเห็น ทนายจิ๋ว วันที่ตอบ 2013-07-07 08:13:48



1


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล
รหัสป้องกันสแปม *CAPTCHA Image